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Le contrat de professionnalisation

Comme l’apprentissage, il propose une alternance entre périodes en entreprise et en formation. Il vise à obtenir un diplôme pour les jeunes de 16 à 25 ans et est ouvert sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH et du CUI.

Pendant toute la durée du contrat de professionnalisation, le salarié perçoit un salaire qui est déterminé en fonction de son âge et de son niveau de qualification. Par exemple, un salarié de 26 ans perçoit au moins le SMIC. Le coût de la formation est entièrement financé.

Un contrat de professionnalisation expérimental est à l’essai jusqu’à fin décembre 2023. Il permet de suivre une formation d’au moins 150h qui peut être dispensée par l’entreprise elle-même ou par un centre de formation.
Particularité : un parcours de formation sur-mesure permettant l'acquisition de compétences ciblées, qui ne sera pas nécessairement certifiant.

Pour plus d'informations, visitez le site du Ministère du Travail.





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