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Le contrat de professionnalisation

Comme l’apprentissage, il propose une alternance entre période en entreprise et en formation. Il vise à obtenir un titre ou un diplôme et est ouvert sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAF et du CUI.

Pendant toute la durée du contrat de professionnalisation, le salarié perçoit un salaire qui est déterminé en fonction de son âge et de son niveau de qualification. Par exemple, un salarié de 26 ans perçoit au moins le SMIC. Le coût de la formation est entièrement financé.

Un nouveau contrat de professionnalisation est à l’essai jusqu’à fin décembre 2021. Il permet de suivre une formation d’au moins 150h qui peut être dispensée par l’entreprise elle-même ou par un centre de formation. Particularité : cette formation n’a pas besoin de déboucher sur un titre certifié ou sur une qualification.

Pour plus d'informations, visitez le site du Ministère du Travail.



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