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Le CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle pour préparer une réorientation

Il remplace le CIF (Congé Individuel de Formation). À partir du 1er janvier 2020, il faudra s’adresser aux organismes « Transition Pro » pour le mettre en place. Le CPF de transition permet de prendre en charge les coûts de la formation et de conserver une rémunération de base si la formation se déroule pendant le temps de travail.

Le CPF de transition s’inscrit dans le cadre d’un projet de réorientation professionnelle ou d’adaptation au marché de l’emploi. Il est réservé aux salariés en activité (CDI et CDD). Il faut s’y prendre à l’avance pour le mettre en place (120 jours avant le début de la formation pour les formations qui nécessitent une interruption continue de travail de plus de 6 mois et 60 jours avant, en dessous de 6 mois d’interruption).

Pour plus d'informations, visitez le site du Ministère du Travail.



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