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Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions et des mesures retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement dont les actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience.
Pour plus d'informations, visitez le site du Ministère du Travail.
Qui est concerné ?
Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI). Le salarié en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation peut également bénéficier d’une action au titre du plan de developpement des compétences dès lors que son objectif est distinct de celui visé par la formation prévue au contrat.
Quel financement ?
- le coût pédagogique
- le maintien de la rémunération
- les frais annexes (transport, hébergement, repas) le cas échéant
L’OPCO peut accompagner l’entreprise et prendre en charge tout ou partie de ces frais liés aux formations organisées dans le cadre du plan de développement des compétences.
Les règles de prise en charge des actions de formation sont disponibles sur chaque site internet des OPCO.
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